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    微信招聘,值得我們去做嗎?

    現今,微信是我們日常生活、工作中不可或缺的社交工具。從騰訊發布2020年第一季度財報顯示,微信的「月活躍用戶數高達12.025億?!?/span>


    對于HR來說,這是一個「龐大的、未激活」的人才庫。

    大家應該都嘗試過微信招聘,我們通常會:


    在企業公眾號菜單欄添加”加入我們";
    轉發招聘信息到朋友圈、微信群;
    招聘會時放上公眾號二維碼。


    但效果往往差強人意,總感覺缺點什么,是我們忽略了什么嗎?


    或許我們可以一起換個角度去思考一下,到底怎么做,才能「把微信招聘的特點和優勢最大化,從而提高招聘效率?!?/span>


    一、關于微信招聘


    微信招聘,簡單來說就是使用微信平臺作為一個招聘的渠道和工具。它區別于其他平臺的特點是,它具有「及時性、移動社交化」。


    在微信招聘,我們可以及時的與求職者進行溝通,以社交的方式拉近與求職者的距離。


    同時企業在微信中能更好的「掌握主動權,降低廣告成本,塑造良好的企業品牌形象」。


    但微信招聘不是一蹴而就的。


    對于一些知名度較低的企業,建議微信招聘作為一個輔助,與其他渠道相結合,后續再慢慢將用戶引流到企業公眾號內。


    二、微信招聘新玩法


    01

    【常規玩法】:

    在企業公眾號、招聘官的朋友圈、微信社群等地方,直接發布招聘信息,并附上郵箱等聯系方式,等待求職者投遞。


    【創新玩法】:

    提高與求職者溝通方面的及時性,不管是在公眾號、朋友圈還是微信群中,求職者看到職位的那一刻,就能與招聘官建立聯系,及時溝通。


    通過微信招聘工具,招聘官把已發布的職位分享轉發后,求職者能直接通過鏈接與HR在線溝通,并導入、投遞簡歷。


    「求職者從看招聘信息、企業信息、在線溝通到投簡歷,整個環節在微信上一氣呵成,無需另外注冊登錄」,減少繁瑣的中間環節,提高求職者的投遞率。



    02

    【常規玩法】:

    在發布招聘信息后,招聘官需要去到郵箱把簡歷下載下來,統一審核過后在回復求職者。


    【創新玩法】

    既然上一個玩法說到及時性,那么在簡歷篩選、管理方面,肯定也是怎么高效怎么來。


    當求職者通過職位鏈接投遞簡歷后,招聘官會立即收到通知,并能「直接在微信上對簡歷進行審核、管理,如果簡歷合適,就可以直接與求職者溝通前來面試」。


    減少求職者等待的時間,增加其前來面試的概率。


    同時,不同的職位鏈接投遞的簡歷,會有注明一一對應;如果有一人投遞多個職位的情況,招聘官也能在后臺「一鍵審核求職者的多份簡歷」。


    從而做到減少招聘官篩選簡歷、重復審核簡歷的時間,提高招聘效率。


    03

    【常規玩法】:

    微信是企業很好的展示平臺,但我們通常會使用冗長的文字、配幾幅圖片,顯得十分枯燥,無法吸引、打動求職者。


    【創新玩法】:

    定制版的微信招聘能幫助企業通過「圖文、視頻等全方位的展示雇主品牌和招聘需求」,提高簡歷投遞率。

    三、來個小總結


    既然我們想好好利用微信中關系鏈來招聘,就要清楚微信招聘與其他方式的區別,并充分利用微信招聘的特點。

    特別注意的是,微信招聘「忌“坐等”,宜主動出擊」。


    平時我們可以在一些微信群中,樂于幫助他人解答一些小問題、及時回復信息,主動溝通、塑造正能量的微信形象。

    同時也可以讓用人部門的同事幫助轉發,集中資源、反饋信息;在平時臉熟的微信群里,讓群友們互相幫忙,打破自身的人脈限制,快速達到招聘目的。


    長期以往,除了幫忙轉發職位以外,說不定還會有合適的人才直接推薦簡歷。

    作者:推才蛙

    鏈接:https://zhuanlan.zhihu.com/p/165293272

    來源:知乎

    君岛美绪

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